Logo Ludik
  • Nos formations
  • Ludik'RH
    • Retour
    • Le jeu
    • Pour les entreprises
    • Pour les formateurs
    • Plateforme
  • My ludik'
    • Retour
    • Le jeu
    • Plateforme
  • Se former
    • Retour
    • Formation par le jeu
    • Ingénierie de formation
  • Blog
  • LüDIK
    • Retour
    • Qui sommes-nous ?
    • RSE
    • Nos locaux
  • Contact
  • Accès plateforme
Accès plateforme

RH / DROIT SOCIAL

Socle du droit social pour les managers

Socle du droit social pour les managers

Recrutement, durée du travail, contrat, formation, relations collectives, fins de contrats : Connaître les bases de la gestion du personnel au quotidien pour limiter les ... [Lire plus]

  • Rh / droit social
Augmenter l'efficacité du management de ses équipes à distance

Augmenter l'efficacité du management de ses équipes à distance

A partir de cas concrets, et suite à l'analyse des besoins individuels [Lire plus]

  • Rh / droit social
Gestion du stress

Gestion du stress

[Lire plus]

  • Rh / droit social
Etre membre du CSE : Fonctionnement, moyens et missions

Etre membre du CSE : Fonctionnement, moyens et missions

Comprendre le rôle du CSE pour devenir acteur de son mandat d'élu et/ou de la fonction de président du CSE [Lire plus]

  • Rh / droit social
Etre membre du CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés : Fonctionnement, moyens et missions

Etre membre du CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés : Fonctionnement, moyens et missions

Comprendre le rôle du CSE pour devenir acteur de son mandat d'élu et/ou de sa fonction de président du CSE [Lire plus]

  • Rh / droit social
Améliorer les pratiques de recrutement et la marque employeur de l'entreprise

Améliorer les pratiques de recrutement et la marque employeur de l'entreprise

Non discrimination, égalité de traitement, intégration... Bien recruter, mieux fidéliser [Lire plus]

  • Rh / droit social
Conduire les entretiens professionnels

Conduire les entretiens professionnels

[Lire plus]

  • Rh / droit social
Administration du personnel : De l'entrée à la sortie du salarié

Administration du personnel : De l'entrée à la sortie du salarié

Recrutement, intégration, gestion du contrat, formation, durée du travail, fin de contrat [Lire plus]

  • Rh / droit social
Développer sa posture de manager

Développer sa posture de manager

[Lire plus]

  • Rh / droit social
Prendre confiance en ses talents et mieux gérer son temps

Prendre confiance en ses talents et mieux gérer son temps

[Lire plus]

  • Ingenierie des competences
Organiser les élections professionnelles du CSE

Organiser les élections professionnelles du CSE

Connaître les règles pour planifier, négocier et organiser ses élections afin de limiter les risques de contentieux [Lire plus]

  • Rh / droit social
Négocier un accord collectif

Négocier un accord collectif

Comprendre le cadre juridique et opérationnel de la négociation pour un meilleur dialogue social [Lire plus]

  • Rh / droit social

Catégories

  • INGENIERIE DES COMPETENCES
Coordonnées

Ludik’Métiers
22 rue Alfred Kastler - PIBS 2 - 56000 VANNES

06 63 07 38 53
contact@ludikmetiers.fr
Armelle 
|
Déborah 
Informations légales

Siret : 878 973 817 00033 - SAS au capital de 10 000 €

ORGANISME DE FORMATION
enregistré auprès du préfet de la Région Bretagne sous le n° 53560958456, cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État

  • Mentions légales
edtech grand ouest
Oscars du Morbihan
 labellisation Terdeskiñ
lab-rh
Logo Qualiopi Voir le certificat Logo kirkpatrick-bronze

Sité réalisé avec KerFast par Breizh Digital - 2025

Ce site utilise des cookies.

Ce site utilise des cookies. Certains cookies sont obligatoires pour le bon fonctionnement du site (gestion de la session par exemple) et respectent les règles de confidentialité du RGPD. D'autres peuvent être optionnels, vous pouvez alors choisir de ne pas les accecpter ci-dessous.

Paramétrage

Cookies obligatoires :
Ces cookies sont obligatoires pour le fonctionnement du site, vous ne pouvez donc pas les désactiver. Pour nous souvenir de votre choix sur cet écran, nous stockons des cookies afin de ne pas vous reposer cette question.
Mesure d'audience :
Ces cookies sont utilisés pour faire des statistiques et mieux adapter notre site à l'usage qui en ait fait.