Formations
- Devenir formateur Ludik’RH – My Ludik’
- Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs, onboarding
- Construire et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences
- Créer et prendre en mains son jeu pédagogique My Ludik’
- Devenir Architecte Accompagnateur de parcours VAE
- Concevoir et animer une action de formation impliquante
- Animer et former autrement : Ice breakers et autres outils
- Devenir Référent handicap – 7H
- Conduire les entretiens professionnels
- Négocier un accord collectif
- Administration du personnel : De l’entrée à la sortie du salarié
- Socle du droit social pour les managers
- Développer sa posture de manager
- Organiser les élections professionnelles du CSE
- Augmenter l’efficacité du management de ses équipes à distance
- Améliorer, innover et transformer en collectif
- Améliorer les pratiques de recrutement et de la marque employeur de l’entreprise
- Organiser les élections professionnelles du CSE
- Etre membre du CSE dans une entreprise de 50 salariés et plus : fonctionnement, moyens et missions
- Prévention des Risques Psycho Sociaux
- Durée du travail et responsabilités de l’employeur
- Inaptitude et invalidité d’un collaborateur
- Les fondamentaux RH
- Les règles qui encadrent le droit disciplinaire
- Recruter et manager les nouvelles formes d’emploi
- Animer et présider le CSE dans une entreprise de 50 salariés et plus
- Animer et présider le CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés
- Formation initiale pour membre du CSE : Santé, Sécurité et Conditions de Travail – Entreprises de plus de 300 salariés
- Formation initiale pour membre du CSE : Santé, Sécurité et Conditions de Travail – Entreprises de moins de 300 salariés
- Formation de renouvellement : Santé, Sécurité et Conditions de Travail
- Comprendre et accompagner les différentes générations
- Les règles qui encadrent l’emploi d’un travailleur étranger
- Réussir le tutorat en entreprise