OBJECTIFS
Identifier le rôle du référent handicap et ses relais internes et externes, renforcer sa légitimité
Respecter le cadre légal de l’emploi des travailleurs en situation de handicap, les enjeux liés au handicap et à la santé au travail
Acquérir les connaissances sur les différents types de handicap
Développer des compétences relationnelles adaptées aux situations de handicap
1 Comprendre le rôle du référent handicap
Retour sur le questionnaire de positionnement et l'état des lieux des pratiques terrain de chaque référent handicap
Le rôle et les missions du Réfèrent Handicap, son périmètre d'action
Les valeurs du groupe et la dynamique souhaitée
Comment ? Méthode participative
Durée : 1h30
2 Intégrer le cadre légal dans sa pratique
Dates clés de l'inclusion en France : Loi de 2005 + Loi avenir 2018,...
L'OETH et les différents acteurs internes et externes, dispositfs existants
Orienter un collègue déclarant une situation de handicap
Comment ? Méthode participative et active : questionnements et règles de droits, retour sur les questionnements terrain
Durée : 2h
3 Développer des compétences relationnelles aux situations de handicap
Les images et représentations faussées sur le handicap
Sur le terrain du handicap :
Mises en situation sur les différentes formes de handicap (Vis mon handicap)
Mieux comprendre et développer son savoir-être selon les formes de handicap
Comment ? mises en situation et analyse des situations vécues
durée : 2h30
4 Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches
Questionner, Orienter, expliquer, construire un plan d'action
Prendre en main la boîte à outils et les ressources à sa disposition
Comment ? Remise de documents de synthèses selon les situations vécues, resources documentaires / webographie
durée : 1h
Méthodes essentiellement actives à partir de cas concrets, mise en situation
Formation dispensée dans une salle équipée d'un vidéo projecteur, paperboard.
matériel pédagogique spécifique au handicap
Support de formation remis par Ludik'Métiers par voie dématérialisée
Quiz
Evaluation à chaud remise à la fin de la journée
Evaluation à froid remise 3 mois après la formation