Vivre des expériences impliquantes
Pour produire des effets visibles sur le terrain
Dans de nombreuses organisations, les formations sont sérieuses et bien construites. Pourtant, leur impact reste souvent limité.
Les contenus sont compris sur le moment, mais peu transposés dans les pratiques quotidiennes. Les changements sont expliqués, mais rarement intégrés durablement.
Notre objectif est de passer de la formation à la transformation grâce au vécu et à l’appropriation.
Notre conviction : apprendre autrement pour apprendre durablement
On n’apprend pas durablement en restant passif. L’apprentissage devient efficace quand les participants vivent des situations concrètes, expérimentent, ajustent et prennent du recul sur leurs pratiques.
La ludopédagogie est un levier puissant d’engagement, de compréhension et d’ancrage. Elle permet de faire évoluer réellement les pratiques individuelles et collectives.
Et nous savons que l’impact se mesure dans le temps. C’est pourquoi nous proposons également un accompagnement pré et post-formation qui engage à tous les niveaux : commanditaire, management et participants.
Nos valeurs
- L’Humain – Parce que chaque individu est unique, nous plaçons l’écoute, la bienveillance et le développement des talents au cœur de nos actions.
- Le Partage – Apprendre et innover se font ensemble. Nous favorisons l’intelligence collective, l’échange d’expériences et la co-construction.
- L’Engagement – Nous croyons en un apprentissage qui donne du sens et permet à chacun d’agir avec conviction et prendre en main ses projets.
- L’Innovation Sociale – Nous accompagnons le changement en transformant les pratiques, en impulsant des projets à impact et en repensant les modes d’apprentissage et de collaboration au sein des structures.
Notre approche ludopédagogique : du sur-mesure, ancré dans le réel
Notre approche, que ce soit pour des formations ou des accompagnements, repose sur les méthodes actives, la ludopédagogie et commence toujours par l’analyse du besoin réel.
Avant de concevoir un dispositif, nous cherchons à comprendre :
- Vos enjeux opérationnels,
- Votre contexte organisationnel,
- Vos contraintes terrain,
- Ce qui freine réellement vos équipes.
Sur cette base, nous construisons des interventions sur mesure en mobilisant jeux pédagogiques, ateliers immersifs, mises en situation et débriefings structurés pour faciliter le passage à l’action.
Nos outils sont conçus pour s’adapter selon vos enjeux. Chaque client, chaque équipe est unique, et c’est ce qui nous plait : concevoir des parcours d’apprentissage adaptés qui font la différence.
Qui sommes-nous ?
Ludik’ est un organisme de formation en ressources humaines, management, QVCT, santé au travail et compétences transversales, spécialisé dans les méthodes actives, ludiques et impliquantes.
Implanté en Bretagne et dispensant ses interventions sur le territoire national, il est dirigé par Armelle Donaint-Le Port, et a été fondé à partir d’une solide expérience terrain en RH et en ingénierie de formation.
Depuis 2019, Ludik’ forme des collaborateurs de tous secteurs et de toutes tailles d’organisations, avec une même exigence : proposer des formations engageantes, utiles, concrètes et créatrices de valeur.
À partir de 2026, Ludik’ renforce son positionnement en s’appuyant sur l’expertise d’EXPERiiiENCE, spécialiste des ateliers collaboratifs et immersifs, pour enrichir ses dispositifs de formation ludopédagogique et encore mieux relier l’expérience vécue en formation à l’évolution concrète des pratiques collectives.
Notre ambition :
Permettre aux responsables formation, DRH et managers de déployer des formations ludopédagogiques qui engagent réellement les participants
et produisent des effets durables sur les pratiques professionnelles.
Découvrez nos offres pour co-construire votre projet.
