Accueillir et intégrer de nouveaux collaborateurs – Onboarding

Situer son rôle de tuteur

• Identifier les missions attribuées au tuteur
• Situer ses compétences et se fixer ses propres objectifs

Accompagner selon les traits de personnalité de chacun, les apports des générations X Y Z

• Analyser les tendances générationnelles, faire face à ses représentations
• Reconnaître les différents profils d’apprentissage
• S’adapter, améliorer ses pratiques

Favoriser l’apprentissage, le tutorat au poste de travail et à distance

• Présenter les différentes méthodes d’apprentissage
• Utiliser la méthode démonstrative

Animer une séquence d’accompagnement, transmettre

• Utiliser des techniques de communication dans la relation de face à face
• Gérer des situations délicates (opposition, passivité, difficulté d’apprentissage…)

S’adapter à la progression du nouveau collaborateur, réagir en cas de difficultés

• Mesurer la réussite ou les difficultés
• Adapter son comportement et mode d’accompagnement si nécessaire