Le serious game, atout stratégique pour votre marque employeur
Dans un monde professionnel où chaque entreprise cherche à se démarquer, la notion de marque employeur a pris une place centrale. C’est bien plus qu’un simple mot à la mode — c’est l’image que votre entreprise projette aux talents potentiels et au grand public. Alors, comment faire la différence ? Votre approche de la formation est une notion clé pour y parvenir. C’est d’ailleurs pour cela que le serious game a autant de succès ces dernières années. Vous vous demandez si l’inclure dans votre entreprise est une bonne idée ? On voit ça ensemble.
Qu’est-ce que la marque employeur ?
Avant de rentrer dans le vif du sujet, et si on définissait ensemble ce qu’est cette fameuse marque employeur ?
Marque employeur : définition
Chaque entreprise a une personnalité qui lui est propre. La marque employeur, c’est l’image ou la réputation que cette entreprise a auprès des gens — et en particulier auprès de ses (futurs) employés.
Vous connaissez certainement des personnes qui sont reconnues comme étant amicales et respectueuses. Cela les rend aussi attirantes que des aimants.
Eh bien, c’est un peu pareil pour les entreprises. Si une entreprise est réputée pour être un endroit où les employés sont heureux, où ils ont l’opportunité d’apprendre et de grandir, elle aura d’autant plus de succès auprès de ses employés et de ses partenaires.
Son importance n’est plus à démontrer, notamment en matière de recrutement, comme le confirment les différentes études qui se sont penchées sur le sujet.Vous l’aurez compris, la marque employeur n’est pas seulement un terme à la mode, mais un pilier fondamental dans le monde professionnel d’aujourd’hui. Elle incarne l’identité, les valeurs et la culture de votre entreprise, tout en influençant la perception des talents et du public. Dans un marché compétitif où les talents sont à la recherche de plus que de simples postes, votre marque employeur devient un atout essentiel pour attirer et fidéliser les meilleurs éléments.
Comment faire pour la développer ?
Cela passe par différentes actions, comme par exemple proposer des possibilités d’avancement, un environnement de travail agréable, ou encore des formations intéressantes.
Alors, pour les deux premières propositions, nous ne pouvons pas faire grand-chose pour vous aider. Par contre, pour ce qui est de proposer des outils de formations fun, percutants et efficaces, c’est notre cœur de métier.
Aligner formation et marque employeur : une stratégie gagnante
Investir dans votre marque employeur ne se limite pas aux campagnes de marketing. Les actions de formation jouent un rôle clé pour renforcer cette marque.
Ce qui se cache derrière vos actions de formation
Vous doutez du lien entre formation et marque employeur ? C’est pourtant une preuve concrète de votre engagement envers le développement de vos employés.
Lorsque les employés perçoivent cet engagement, ils deviennent des ambassadeurs naturels de votre entreprise, contribuant ainsi à forger une marque employeur positive et engageante.Pour que cela fonctionne, les formations que vous proposez doivent être pertinentes, tant dans le fond que dans la forme.
Le Serious Games : révolutionner la formation pour valoriser la marque employeur
La formation descendante a ses limites, tout formateur vous le confirmera (même si elle reste utile, on ne dit pas le contraire).
Imaginez plutôt une salle de formation où l’apprentissage se mêle au fun. Interaction, challenge, intégration, restitution : voilà l’essence du serious game.
Les serious game ont de nombreux atouts. Ils utilisent la collaboration entre employés comme un catalyseur pour l’apprentissage, simplifient même les sujets les plus ardus pour les rendre accessibles, et donnent aux employés un rôle actif dans leur développement.
Les résultats ne se font pas attendre : une marque employeur renforcée et des employés engagés.
Les 5 atouts du serious game pour votre marque employeur
Vous êtes encore sceptique face à l’apprentissage par le jeu ? Voici, selon nous, les sept avantages que peut apporter le serious game à votre marque employeur.
1. Pour la collaboration — ou comment renforcer les liens entre employés
Les serious games favorisent la collaboration en encourageant les employés à travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs.
Oui, un peu comme dans les escape games.
Concrètement, cela se traduit par des équipes interagissant dans un environnement virtuel ou sur un plateau de jeu, pour résoudre des problèmes, élaborer des stratégies et partager des idées. Ces interactions renforcent les liens entre les employés, améliorant la communication, la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance à un groupe uni.
2. Pour une meilleure compréhension des sujets complexes
Les serious games simplifient les sujets complexes en les présentant de manière ludique et interactive.
Concrètement, cela signifie que les employés peuvent expérimenter des concepts abstraits et les appliquer dans des situations pratiques.
Cette approche facilite une compréhension plus profonde et durable des sujets, car les apprenants ont la possibilité de voir les résultats de leurs actions et d’expérimenter les conséquences de leurs décisions.
D’ailleurs, nous avons lancé Ludik Métiers avec notre jeu Ludik’RH. Notre objectif : proposer une formation au droit du travail qui aille en profondeur, soit efficace et plus accessible.
3. Pour un engagement actif et la valorisation de l’apprenant
L’engagement actif est la clé de l’apprentissage efficace.
Les serious games offrent des scénarios réalistes où les employés doivent prendre des décisions, résoudre des problèmes et interagir avec des simulations.
Cela se traduit par un apprentissage plus actif et une application pratique des compétences acquises. Les employés ne sont plus de simples observateurs, mais des acteurs de leur propre développement.
Les serious games placent l’apprenant au centre de l’expérience. Il a le contrôle sur ses décisions, expérimentant l’impact de ses choix et recevant des feed-back instantanés.
Cette approche le valorise en le mettant au défi, en le motivant à améliorer ses performances et en favorisant l’autonomie dans l’apprentissage.
Oui, rien que ça !
4. Pour la sensibilisation sur des sujets sensibles
Au-delà de la formation traditionnelle, les serious games sont des outils puissants pour aborder des sujets tels que le handicap, la diversité et le harcèlement.
Ces expériences favorisent l’empathie, améliorent la compréhension et contribuent à la création d’un environnement de travail respectueux et inclusif.
5. Pour l’intégration des nouveaux collaborateurs et la diffusion de vos valeurs
On le disait au début de l’article (mais si, souvenez-vous !) : la marque employeur, c’est notamment les valeurs de l’entreprise.
Et oui, le serious game peut être un outil bien pratique pour faire passer cette philosophie et fédérer vos équipes.
Par exemple ? La responsabilité sociale, l’impact environnemental, le bien-être au travail… Tout est possible !
Il peut aussi être utilisé pour accueillir les nouveaux collaborateurs. Ils découvrent les règles, la culture et les valeurs de l’entreprise de manière engageante.
Résultat : les nouveaux membres de l’équipe s’intègrent plus rapidement, comprennent les attentes de l’entreprise et adoptent sa philosophie dès le début de leur parcours professionnel.
Vous voyez, le serious game peut être un véritable atout pour développer votre marque employeur. Vous avez envie de vous lancer ? Ludik Métiers vous accompagne, pour une solution 100 % personnalisée et adaptée à vos besoins.
Les solutions Ludik’ Métiers : pour une formation en entreprise innovante
La marque employeur va bien au-delà d’un simple logo ou d’un slogan accrocheur, on est bien d’accord. C’est l’ensemble des expériences que vous offrez à vos employés et à votre public.
Les serious games Ludik Métiers ne se limitent pas à des jeux amusants — ils sont la passerelle vers une formation novatrice, immersive et engageante qui contribue à renforcer votre marque employeur.
Nous vous proposons deux solutions pour intégrer les serious games dans votre entreprise :
- Ludik RH : Un serious game axé sur les sujets RH, conçu pour renforcer les compétences des équipes dans ce domaine crucial.
- My Ludik : Un outil personnalisable vous offrant un contrôle total sur le contenu, répondant ainsi précisément à vos besoins spécifiques.
Ces serious games ne sont pas simplement « prêts à l’emploi ». Ils sont modulables pour s’aligner parfaitement sur les objectifs uniques de votre entreprise.
Les valeurs de Ludik Métiers — collaboration, modularité et proximité — sont présentes dans chaque aspect de ces solutions.Vous n’avez plus qu’à nous partager votre projet et vos besoins juste ici. Nous nous ferons un plaisir d’échanger avec vous !
