Animer et présider le CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés

RH / dirigeant

Cette formation permet d'exercer efficacement son rôle de Président du Comité Social et Economique.

Durée : 7 heures - 1 jour en présentiel

Objectifs pédagogiques

Maîtriser les attributions du CSE en fonction de l’organisation de l’entreprise
Connaître les moyens et le fonctionnement du CSE
Savoir organiser et animer les réunions du CSE

Programme détaillé

Introduction

La place du CSE dans le dialogue social

Les règles de fonctionnement du CSE

Principales différences avec un CSE dans une entreprise de plus de 50 salariés
Composition du CSE et rôle de chaque membre
Le statut protecteur
Le délit d’entrave

Attributions et moyens de fonctionnement du CSE

Attributions : Présentation des réclamations, saisine de l’inspection du travail, protection de la santé, droit d’alerte, attributions spécifiques
Moyens humains : Formation des membres du CSE
Moyens matériels : Local, matériel informatique, fournitures, panneaux d’affichage
Moyens temporels : Les heures de délégation

Les réunions du CSE

Préparer les réunions : Calendrier, convocation, questions
Déroulement : Participants, règles de remplacement, recours à la visioconférence, enregistrement des débats, vote et délibérations
Suite des réunions : Réponse de l’employeur, délai, registre

Zoom sur la faculté de négocier un accord collectif

Cadre de la négociation collective
Initiation au déroulement d’une négociation en TPE/PME

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques éclairés par des situations concrètes
Méthodes essentiellement actives à partir de la pratique des participants, réflexion collective
Utilisation du jeu pédagogique ©Ludik’RH

Moyens pédagogiques

Formation dispensée dans une salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un paperboard et/ou tableau blanc
Support de formation remis par Ludik’Métiers par voie dématérialisée
Remise de documents de travail (papier et/ou numériques), modèles à réinvestir

Modalités d'évaluation

QCM en fin de module
Evaluation à chaud remise à la fin de la journée
Evaluation à froid remise 3 mois après la formation

Mise à jour le : 11/12/2025

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Président du CSE ou Délégataire de la fonction

Aucun

Armelle DONAINT-LE PORT, consultante formatrice en règlementation RH, Master 2 en management RH, 15 ans dans la fonction RH en entreprise, gestion des relations collectives, chargée d’études juridiques pour un groupe de 2500 salariés.

En intra : Nous consulter – Le délai d’accès à nos formations est de 2 à 4 semaines selon le financement.

Horaires : 9h-12h30 et 13h30-17h, possibilité d’organisation par demi-journée, à distance en séquence de 2h, pour favoriser la mise en oeuvre sur le terrain.

Lieu : Dans vos locaux / Nos locaux à Vannes sont accessibles et adaptés pour les personnes en situation de handicap.

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