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Animer et présider le CSE dans une entreprise de 50 salariés et plus

  • RH / dirigeant

Cette formation vise à permettre aux participants d'exercer efficacement leur rôle de Président du Comité Social et Economique. Elle couvre les attributions du CSE, les moyens et le fonctionnement du CSE, ainsi que l'organisation et l'animation des réunions du CSE.

Durée : 14 heures - 2 jours en présentiel

Objectifs pédagogiques

Maîtriser les attributions du CSE en fonction de l’organisation de l’entreprise
Connaître les moyens et le fonctionnement du CSE
Savoir organiser et animer les réunions du CSE

Introduction

  • La place du CSE dans le dialogue social
  • Impact des ordonnances Macron sur le dialogue social
  • Ajustement des missions en fonction de la taille et de l’organisation de l’entreprise (Moins de 50 salariés, au moins 50 salariés, établissements distincts et CSE central, représentants de proximité, conseil d’entreprise)

Les règles de fonctionnement du CSE

  • Composition du CSE et rôle de chaque membre
  • Le statut protecteur
  • Le délit d’entrave
  • La personnalité civile du CSE
  • Les différentes commissions obligatoires
  • Le règlement intérieur du CSE : Contenu et formalisme

Les moyens de fonctionnement du CSE

  • Moyens financiers : Calcul et utilisation des budgets
  • Moyens humains : Formation des membres du CSE, intervention d’un expert
  • Moyens matériels : Local, matériel, fournitures, panneaux d’affichage, internet
  • Moyens temporels : Les heures de délégation

Les missions économiques, sociales et culturelles du CSE

  • Les obligations périodiques et ponctuelles d’information et de consultations du CSE
  • La Base de Données économiques et Sociales : Contenu et principes d’utilisation
  • Les missions économiques : marche générale de l’entreprise, emploi formation, …
  • Les missions d’activités sociales et culturelles

Déroulement des réunions du CSE

  • Préparer les réunions : Calendrier, convocation, ordre du jour, mise à disposition des informations
  • Déroulement : Participants, règles de remplacement, recours à la visioconférence, enregistrement des débats, vote et délibérations
  • Procès-verbal : Rédaction, délai, adoption et diffusion
  • Apports théoriques éclairés par des situations concrètes
  • Méthodes essentiellement actives à partir de la pratique des participants, réflexion collective
  • Utilisation du jeu pédagogique ©Ludik’RH
  • Formation dispensée dans une salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un paperboard et/ou tableau blanc
  • Support de formation remis par Ludik’Métiers par voie dématérialisée
  • Remise de documents de travail (papier et/ou numériques), modèles à réinvestir
  • QCM en fin de module
  • Evaluation à chaud remise à la fin de la journée
  • Evaluation à froid remise 3 mois après la formation

Mise à jour le : 11/12/2025

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  • Public :
Président du CSE ou Délégataire de la fonction
  • Pre-requis :
Aucun
  • Intervenant(s) :
Formateur spécialisé en règlementation RH
  • Prochaines sessions:

En intra : Nous consulter – Le délai d’accès à nos formations est de 2 à 4 semaines selon le financement.

Horaires : 9h-12h30 et 13h30-17h, possibilité d’organisation par demi-journée, à distance en séquence de 2h, pour favoriser la mise en oeuvre sur le terrain.

Lieu : Dans vos locaux / Nos locaux à Vannes sont accessibles et adaptés pour les personnes en situation de handicap.

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