Prévenir et agir face aux conduites addictives en milieu professionnel

SITUER : Identifier les comportements liés à l’alcool en milieu professionnel et savoir les nommer sans stigmatiser

• Etat des lieux et chiffres clés de l’alcool en milieu professionnel
• Les définitions et les 4 niveaux d’usage : conduites addictives, usage simple, usage à risque, usage nocif, dépendance
• Les effets sur le travail : performance, vigilance, absentéisme, déni
• Les mots qui stigmatisent : pourquoi « conduites addictives » et non « alcoolisme »

REPÉRER : Adopter une bonne posture managériale face à un salarié en difficulté

• La posture managériale : le rôle du manager face à l’alcool en entreprise
• La culture de vigilance dans l’équipe : ce que ça veut dire concrètement au quotidien
• Identifier les situations à risque dans son équipe : pots de départ, afterworks, séminaires
• Les signaux d’alerte en 3 catégories : comportement, performance, relationnel
• Comment documenter : les faits, pas les interprétations – les formulations qui protègent le manager

AGIR : Connaître les obligations légales de l’employeur et les outils disponibles

• Les obligations de l’employeur : cas concrets, conséquences réelles
• Risques en cas d’inaction : responsabilité pénale, faute inexcusable : exemples chiffrés
• Le DUERP : ce que c’est, pourquoi certaines entreprises et collectivités n’en ont pas et ce que ca expose juridiquement
• Le règlement intérieur : ce qu’il doit contenir sur l’alcool, comment s’en servir

ORIENTER : Connaître le protocole d’action face à une situation de crise et identifier les bons interlocuteurs pour orienter le salarié

• Le dépistage alcool : cadre légal, conditions de validité, ce qui protège et ce qui expose
• Protocole « mon salarié arrive en état d’ivresse », les étapes dans l’ordre
• Les erreurs qui exposent l’employeur
• Passer la main sans abandonner