Prévenir et agir face au harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes

Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes, de quoi parle-t-on ?

• Cadre juridique
• Définitions et exemples
• Harcèlement et risques psychosociaux
• La charge de la preuve en matière de harcèlement

Identifier les situations à risque

• Signes et comportements : exemples concrets
• Distinguer les fausses victimes et faux coupables
• Différencier conflits professionnels et harcèlement

Prévenir les risques au sein de l’entreprise

• Le rôle des élus, de la direction, des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Sensibiliser via l’information et la communication interne : règlement intérieur, charte, formation…
• Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux
• Le recours au droit d’alerte

Agir lors de cas de harcèlements déclarés

• Adopter un comportement approprié
• Solliciter une aide externe : médecin du travail, assistante sociale, médiateur
• Mener une enquête interne
• Rôle des témoins et responsabilité collective
• Les suites en cas de situation avéré de harcèlement : juridictions pénales, conseil des Prud’hommes, rupture du contrat de travail