Durée : 14h : découpées en 5 séances de 2h de 14h à 16h, entrecoupées de 4 h de travail individuel tutoré
Notre formation pour vous accompagner dans la mise en place juridique et opérationnelle management et du télétravail.
OBJECTIFS
- Accompagner l’équipe de travail dans la réalisation de ses missions en présentiel et à distance, dans le respect de la législation en vigueur.
- Favoriser l’écoute, l’expression, et l’engagement de chacun
- Situer son rôle d’accompagnateur, manager (valeurs, attentes)
- Respecter les obligations légales
- Choisir les méthodes adaptées à l’accompagnement des équipes
- Conduire des entretiens, des réunions dans une posture d’écoute et d’engagement
- Donner du sens aux évolutions, à l’innovation
1 - Situer son rôle d’accompagnateur, manager
- Situer ses compétences et fixer ses propres objectifs, ses valeurs
- Prendre compte l’évolution et les attentes de l’organisation
- Rôle du manager à distance
2 - Organisation logistique et managériale du télétravail
- Matériel, TIC et utilisation des outils de l’entreprise
- Rôle du manager à distance
- Décompte et contrôle du temps de travail
- Egalité de traitement et non-discrimination
3 - La santé et les conditions de travail du télétravailleur
- Articulation vie professionnelle/vie personnelle
- L’accident du travail dans le cadre du télétravail
- Les risques liés au télétravail : Isolement, démotivation, burn-out
4 - Choisir les méthodes adaptées à l’accompagnement de ses équipes à distance
- Repérer les personnalités, les évolutions générationnelles
- S’organiser et gérer son temps à distance
- Associer créativité, apprentissage et accompagnement
5 - Conduire des entretiens d’explicitation dans une posture d’écoute et d’engagement
- Pratiquer l’écoute active, la reformulation
- Gérer des situations délicates (opposition, passivité, …)
- Mesurer la réussite ou les difficultés, plan d’action
- Méthodes essentiellement actives, à partir de la pratique du participant
- Analyse et exploitation de la pratique du participant entre chaque séquence
- Remise de documents de travail (papier et/ou numériques), modèles à réinvestir
- Utilisation du jeu pédagogique Ludik'RH
- Quizz de fin de formation
- Evaluation à chaud remise à la fin de la formation
- Evaluation à froid remise 3 mois après la formation