Durée : 21heures

Recrutement, durée du travail, contrat, formation, relations collectives, fins de contrats : Connaître les bases de la gestion du personnel au quotidien pour limiter les risques de contentieux et mieux gérer ses équipes

OBJECTIFS

Maîtriser les bases du droit social pour une meilleure gestion du personnel

Connaître les principes de bases en matière de gestion du personnel

Comprendre les mécanismes du droit social

Assurer ses différentes missions dans le respect de la législation

1 L’environnement juridique de la gestion du personnel

Les sources du droit du travail La hiérarchie des normes après les ordonnances Macron Acquérir une méthodologie de recherche d'information pour avoir des réponses justes et fiables

2 La conclusion du contrat de travail

Identifier son besoin précis : un gain de temps et d’argent

Les formalités obligatoires liées à l’embauche

La relation contractuelle : Devoirs des parties

Les clauses du contrat

CDD et contrat temporaire : Règles de gestion pour éviter la requalification

La période d’essai : calcul et suivi

3 L’exécution du contrat de travail

La durée du travail : connaître les limites et les faire respecter

Les différents types d’heures et d’absences et leurs impacts

La gestion des accidents du travail

Reconnaître une modification du contrat de travail et savoir la gérer

L’entretien professionnel

4 La rupture du contrat de travail

Rupture de la période d’essai

Les fins de CDD

Les fins de CDI

5 Le pouvoir disciplinaire

Règlement intérieur, charte et notes de services

Reconnaître un comportement fautif et analyser sa gravité

Choisir une sanction disciplinaire

Suivre la procédure adéquate

6 Les relations collectives

Connaitre le rôle du Comité Social et Economique

Gérer les heures de délégation

Droits et devoirs des représentants du personnel

Apports théoriques éclairés par des situations concrètes

Méthodes essentiellement actives, cas pratiques, réflexion collective

Utilisation du jeu pédagogique ©Ludik’RH

Formation dispensée dans une salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un paperboard et/ou tableau blanc. Nos locaux sont accessibles et adaptés pour les personnes à mobilités réduites

Support de formation remis par Ludik’Métiers par voie dématérialisée

Remise de documents de travail (papier et/ou numériques), modèles à réinvestir

QCM en fin de module

Evaluation à chaud remise à la fin de la journée

Evaluation à froid remise 3 mois après la formation

En 2020, 714 heures de formation réalisées par l'équipe Ludik'. 91% des participants considèrent que les objectifs de formation sont atteints