Durée : 7 heures – De 9h à 12h30 et de 14h00 à 17h30

OBJECTIFS

Être capable de mettre en place le télétravail dans son entreprise, en fonction de ses besoins et de son organisation

Trouver l’encadrement juridique du télétravail qui convient le mieux à son entreprise

Mettre en place un dispositif sécurisé pour l’entreprise et le salarié

Savoir gérer les salariés en télétravail

1 Introduction : Qu’est-ce que le télétravail ?

Télétravail occasionnel ou régulier

Distinguer les différentes formes de télétravail

Intérêts du télétravail pour l’employeur et le salarié

2 Les différents dispositifs de mise en place : Atouts et points de vigilance

Le commun accord sans formalisme

L’intégration au contrat de travail

La charte de télétravail

L’accord collectif

Déterminer les points clés du télétravail pour son entreprise

3 Organisation logistique et managériale du télétravail

Matériel, TIC et utilisation des outils de l’entreprise

Prise en charge des coûts

Rôle du manager à distance

Décompte et contrôle du temps de travail

Egalité de traitement et non-discrimination

4 La santé et les conditions de travail du télétravailleur

Articulation vie professionnelle/vie personnelle

L’accident du travail dans le cadre du télétravail

Les risques liés au télétravail : Isolement, démotivation, burn-out

Apports théoriques éclairés par des situations concrètes

Mise en pratique, réflexion collective, utilisation des supports internes des participants

Support de formation remis par Ludik’Métiers par voie dématérialisée

Evaluation à chaud remise à la fin de la journée

Evaluation à froid remise 3 mois après la formation